Pemotongan kuota S Pass bukanlah hal yang mengejutkan, tetapi perusahaan manufaktur mengatakan mereka kesulitan untuk mempekerjakan penduduk setempat


SINGAPURA: Langkah terbaru pemerintah untuk mengurangi jumlah pekerja asing berketerampilan menengah yang dapat dipekerjakan oleh produsen tidak mengejutkan para pelaku dan pengamat industri.

Tetapi mengatasi kuota yang lebih rendah mungkin tidak mudah, menurut mereka yang ada di industri, mengingat kesulitan yang sedang berlangsung dalam merayu penduduk setempat dan tantangan untuk bertransformasi di tengah resesi.

Wakil Perdana Menteri dan Menteri Keuangan Heng Swee Keat mengumumkan pada hari Selasa (16 Februari) bahwa Plafon Rasio Sub-Ketergantungan (DRC) S Pass untuk manufaktur akan dipotong dari 20 persen menjadi 18 persen dari 1 Januari 2022, dan menjadi 15 persen. persen dari 1 Jan 2023.

DRC adalah rasio maksimum yang diizinkan dari pekerja asing terhadap total tenaga kerja yang diizinkan untuk dipekerjakan oleh perusahaan. Ini termasuk izin kerja dan pemegang S Pass.

Langkah terbaru dikhususkan untuk yang terakhir, yang merupakan orang asing tingkat menengah yang berpenghasilan setidaknya S $ 2.500 sebulan. Produsen mengatakan kepada CNA bahwa pekerja S Pass biasanya mengisi peran khusus seperti teknisi dan masinis.

BACA: Anggaran 2021: Kuota S Pass untuk sektor manufaktur dipotong menjadi 15% dari 2023

Pengurangan kuota S Pass serupa sudah berlangsung di industri lain seperti konstruksi, kata Heng dalam pidato Anggarannya, menambahkan bahwa ini adalah bagian dari upaya Pemerintah untuk mengurangi ketergantungan Singapura pada tenaga kerja asing.

Itu juga terjadi setelah negara itu mengumumkan visi 10 tahun baru untuk manufaktur, dengan strategi utama untuk menumbuhkan tenaga kerja Singapura di sektor tersebut.

BACA: Apa yang perlu Anda ketahui tentang Anggaran 2021

SANGAT KEJUTAN

Para pengamat mengatakan pengumuman hari Selasa bukanlah kejutan.

“Hal ini sejalan dengan dorongan kebijakan yang lebih luas untuk mengurangi ketergantungan pada tenaga kerja asing, mengembangkan tenaga kerja inti Singapura, dan mendorong investasi di bidang teknologi,” kata ekonom senior DBS, Irvin Seah.

Ini juga terkait dengan dorongan Singapura menuju digitalisasi dan penggunaan teknologi canggih seperti kecerdasan buatan dalam proses manufaktur, kata Presiden Asosiasi Usaha Kecil dan Menengah (ASME) Kurt Wee.

Sementara perusahaan harus membuat penyesuaian lebih lanjut dalam lingkungan bisnis yang sudah sulit, pemberitahuan sebelumnya sangat membantu, tambahnya.

Mr Seah memperhitungkan bahwa dampak pada produsen akan “marjinal”, karena sektor ini telah berinvestasi secara signifikan dalam otomatisasi selama bertahun-tahun dan tetap tangguh di tengah resesi yang dipicu oleh pandemi.

BACA: Singapura menargetkan pertumbuhan sektor manufaktur sebesar 50% selama 10 tahun ke depan

Ekonom Maybank Kim Eng mengatakan pekerjaan di sektor manufaktur sudah turun karena peningkatan produktivitas dan adopsi teknologi.

Pekerjaan menurun 17 persen selama tujuh tahun terakhir tetapi output manufaktur melonjak 26 persen selama periode yang sama, tulis mereka dalam sebuah laporan.

Dengan demikian, persyaratan tenaga kerja asing yang lebih ketat di sektor manufaktur dengan produktivitas lebih tinggi “mungkin tidak terlalu menyakitkan” dibandingkan sektor jasa, yang lebih padat karya dan memiliki produktivitas lebih rendah.

TANTANGAN TETAP

Tetapi mereka yang berada di industri lebih berhati-hati.

Mr Douglas Foo, presiden Federasi Manufaktur Singapura (SMF), mengatakan: “Meskipun ada kekhawatiran atas perubahan sub-DRC yang diumumkan dalam Anggaran Singapura 2021, ini tidak mengejutkan, mengingat pemotongan DRC sektor lain sebelumnya. “

Industri memahami kebutuhan “untuk membangun inti Singapura yang kuat”, tetapi waktu diperlukan untuk menyesuaikan dan merencanakan ulang operasi bisnis, tambahnya.

“Pemotongan di DRC akan selalu mempengaruhi bisnis dengan satu cara atau cara lain karena tenaga kerja selalu merupakan komponen klasik dalam manufaktur,” kata Foo kepada CNA.

“SMF, atas nama anggotanya, meminta implementasi pengurangan DRC yang fleksibel, progresif, dan hati-hati.”

SMF akan terus memberikan umpan balik kepada otoritas terkait, sambil membantu anggotanya untuk menyesuaikan model bisnis dan menerapkan solusi digital, tambahnya.

BACA: Singapura mengembangkan manufaktur dengan menarik perusahaan-perusahaan top, kata Chan Chun Sing

Salah satu kesulitan yang dihadapi banyak produsen adalah membuat penduduk setempat mengambil pekerjaan di industri tersebut.

Mengutip studinya yang menyurvei 589 responden, SMF mengatakan perusahaan mengalami kesulitan mengisi peran tertentu, seperti insinyur perangkat lunak robotika, kecerdasan buatan atau pengembang perangkat lunak, dan pemrogram mesin, dengan bakat lokal.

Perusahaan manufaktur kontrak rumahan Watson EP Industries mencatat kesulitan dalam mempertahankan pekerja lokal.

“Meskipun kami mencoba mempekerjakan orang Singapura, entah mereka tidak bertahan lama atau kami tidak dapat menarik bakat lokal yang sangat baik,” kata direktur eksekutif grup Joyce Seow, yang menambahkan bahwa UKM lokal sering dilihat sebagai “tempat pelatihan untuk bergerak ke perusahaan yang lebih besar ”.

“Saya rasa saya tidak sendirian menghadapi masalah itu… jadi kami mengandalkan pemegang S pass yang bertahan lebih lama. Dan saat mereka semakin akrab dengan budaya dan proses perusahaan, mereka dapat berkontribusi lebih banyak dibandingkan dengan orang lain yang datang selama dua tahun dan pergi. ”

Saat ini, Watson EP Industries memiliki tiga teknisi di S Pass. Mengingat proporsi yang rendah ini, pemotongan kuota tidak akan berdampak langsung, tetapi Nona Seow mengkhawatirkan jangka panjangnya.

Mengingat dorongan untuk mengadopsi teknologi canggih, diperlukan teknisi yang lebih terampil.

“Tapi ini adalah grup yang kami kesulitan menemukan orang yang bisa tinggal,” katanya kepada CNA.

Industri ini, meskipun masih mengalami pertumbuhan, juga bergulat dengan gangguan rantai pasokan dan kekurangan komponen elektronik secara global.

“Kami tahu (pemotongan kuota) akan datang, tetapi kami pikir itu akan memakan waktu beberapa tahun lagi mengingat efek pandemi pada ekonomi,” tambah Seow.

BACA: DALAM FOKUS: Setelah COVID-19, Kemana Ekonomi Singapura, Tenaga Kerja Dituju?

Di TranZplus Engineering, perusahaan sedang menghadapi krisis tenaga kerja.

“Kami selalu memasang iklan tetapi sangat sedikit penduduk setempat yang melamar,” kata kepala eksekutif Nelson Lim, yang mencatat bahwa lokasi perusahaan di kawasan industri di Singapura bagian barat juga membuatnya tidak menarik di antara pekerja yang lebih muda.

Ke depannya, perusahaan berencana untuk menggandakan digitalisasi proses alur kerjanya, yang pertama kali dimulai dua tahun lalu. Rencana lain termasuk menyebarkan robot bergerak otonom untuk mengurangi kebutuhan tenaga kerja.

Dengan pengurangan kuota yang dilakukan secara progresif, bisnis akan memiliki waktu untuk membuat rencana, meskipun dampak dalam bentuk biaya yang lebih tinggi hampir tidak terhindarkan, kata Lim.

TINDAKAN DUKUNGAN

Bisnis mengakui bahwa ada skema yang dapat mereka gunakan untuk meminta bantuan.

Selain rencana terbaru senilai S $ 24 miliar untuk membantu perusahaan dan pekerja beradaptasi dengan dunia pasca-COVID-19, terdapat inisiatif khusus sektor lainnya seperti Aliansi Manufaktur Asia Tenggara (SMA) yang baru.

BACA: Anggaran 2021: S $ 24 miliar untuk mengubah bisnis dan pekerja selama tiga tahun ke depan

Ms Seow menunjuk ke SMA, yang diluncurkan awal bulan ini, sebagai platform yang akan membuat ekspansi ke luar negeri “tidak terlalu menyakitkan”, terutama dengan pembatasan perjalanan COVID-19 masih berlaku.

Di Illumina, di mana pemegang S Pass menyumbang kurang dari 10 persen tenaga kerjanya di Singapura, pemotongan kuota terbaru tidak akan berdampak besar.

Perusahaan pengurutan DNA Amerika saat ini mempekerjakan sekitar 1.400 orang di Singapura. Sejak mulai beroperasi di Singapura pada tahun 2008, fasilitas Woodlands-nya kini menjadi lokasi produksi terbesar perusahaan secara global.

Ia berencana untuk meningkatkan kehadirannya di Singapura, terutama dalam penelitian dan pengembangan.

Mr Derric Lee, wakil presiden dan manajer umum Illumina Singapura berkata: “Saat kami terus tumbuh dan memperluas jejak kami di Singapura, Insentif Pertumbuhan Pekerjaan untuk mempekerjakan penduduk lokal pasti akan membantu Illumina untuk mempercepat dan mengembangkan perusahaan kami, memberikan peluang bagi warga Singapura yang ingin bergabung dengan industri kami yang sedang berkembang. “

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore