Komentar: Ya, Anda bisa mencapai puncak karir Anda di usia enam puluhan


SINGAPURA: Di mana-mana di sekitar kita, ada orang yang mencapai “puncak” mereka di akhir kehidupan.

Charles Darwin berusia 50 tahun sebelum menerbitkan On the Origin of the Species pada tahun 1859. Kolonel Sanders berusia 65 tahun ketika ia mendirikan Kentucky Fried Chicken.

Bernhard Langer, sekarang 63, masih memenangkan turnamen golf profesional dengan 11 kejuaraan besar senior di bawah ikat pinggangnya.

Tapi memuncak mungkin bukan kata yang tepat, karena menunjukkan penurunan yang tak terhindarkan. Beberapa orang tampaknya berlangsung selamanya.

Ini mungkin paling baik disimpulkan oleh George Burns yang tak tertahankan, komedian Amerika yang, saat mencapai ulang tahunnya yang ke-100, mengatakan:

Jika saya tahu saya akan hidup selama ini, saya akan lebih menjaga diri saya sendiri.

BACA: Komentar: Perusahaan dan pekerja, lupakan hidup sebelum COVID-19. Anggaran 2021 akan membantu kita mempersiapkan kehidupan setelahnya

BACA: Komentar: Taruhan berani Singapura pada para senior dan tahun-tahun pengalaman hidup yang berharga

KABAR BAIK UNTUK DUNIA YANG MENUA

Ini seharusnya memberikan dorongan karena populasi dunia bertambah tua dengan kecepatan yang lebih cepat daripada periode lain dalam sejarah kita.

Singapura tidak terkecuali. Harapan hidup perempuan meningkat dari 63 pada tahun 1955 menjadi 86,2 hari ini.

Laki-laki telah melihat peningkatan yang sesuai dari 57,5 ​​menjadi 82,1. Rasio ketergantungan usia sekitar 22 persen.

Sekelompok senior yang memainkan permainan tradisional bab di Singapura. Foto diambil dari halaman Facebook Singapore Chapteh.

Rasio ini akan meningkat di masa mendatang, dengan tingkat kesuburan 1,14 jauh di bawah tingkat penggantian. Pada tahun 2030, satu dari empat orang Singapura akan berusia 65 tahun atau lebih.

MENCARI PEKERJA YANG TUA

Setelah pandemi, pengangguran meningkat di Singapura, dengan pengangguran secara keseluruhan naik dari 2,3 persen pada 2019 menjadi 3 persen pada 2020.

Dan saat perusahaan berputar untuk menghadapi tantangan baru dan mengadopsi teknologi baru, pekerja dari segala usia harus mengharapkan perubahan besar dalam cara mereka bekerja.

Faktanya, survei Grant Thornton baru-baru ini, International Business Report 2020, mengungkapkan bahwa restrukturisasi tenaga kerja adalah prioritas bisnis utama tahun 2021 untuk 46 persen responden di Singapura.

BACA: Komentar: Saatnya Kementerian Masalah Lanjut Usia

Namun di seluruh dunia, secara empiris, tidak hanya pekerja paruh baya dan pekerja yang lebih tua yang lebih mungkin mengalami kehilangan pekerjaan. Kelompok inilah yang akan merasa lebih sulit daripada rekan-rekan mereka yang lebih muda untuk mendapatkan yang baru.

Diskriminasi usia di tempat kerja adalah ilegal sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan Singapura. Namun tampaknya menjadi gagasan yang diterima secara luas bahwa pekerja yang lebih tua tidak seproduktif, cerdas secara teknologi atau secepat rekan-rekan mereka yang lebih muda.

Orang-orang juga tampaknya percaya, untuk beberapa alasan, bahwa mereka lebih mahal untuk disewa. Pandangan yang agak tidak berdasar tentang “ageisme” harus disingkirkan.

BACA: Komentar: Perhatikan ageism kasual dan tanda-tanda sikap kasar lainnya tentang pekerja yang lebih tua

MENGURANGI MITOS

Tren makro Singapura menunjukkan sebaliknya. Saat ini, enam dari 10 pekerja di Singapura berusia 40 tahun atau lebih.

Seorang pekerja tua di Singapura

Seorang pekerja tua di Singapura. (File foto: HARI INI)

Namun, selama dekade terakhir, produktivitas Singapura telah meningkat secara signifikan sebesar 30 persen. Alih-alih menghambat pertumbuhan otomasi dan digitalisasi bangsa, populasi lansia ini telah melakukan yang sebaliknya dan membantu mendorong kesuksesannya.

Sebagian dari ini mungkin muncul dengan dorongan bangsa untuk digitalisasi, dilengkapi dengan inisiatif reskilling yang membuat semua pekerja, tua dan muda, tetap terkini.

Tetapi pekerja yang lebih tua memiliki kekuatan alami yang harus dihargai oleh majikan. Sebuah studi baru-baru ini oleh American Association of Retired Persons tentang angkatan kerja global, menegaskan bahwa pekerja yang lebih tua cenderung lebih produktif, dewasa, terlibat dan memiliki tingkat turnover dan absensi yang lebih rendah daripada pekerja yang lebih muda.

BACA: Komentar: Dorong para manula dalam upaya digitalisasi alih-alih memaksakan adopsi teknologi pada mereka

Tenaga kerja yang lebih matang menghadirkan keuntungan yang tak tertandingi dari pengalaman bertahun-tahun, keahlian materi pelajaran, dan kemampuan pemecahan masalah.

Hal ini juga cenderung untuk menampilkan tingkat profesionalisme yang lebih tinggi, memiliki jaringan yang mapan untuk dimanfaatkan sambil menghindari “lompatan pekerjaan” yang mengganggu.

Beberapa tahun yang lalu, seorang teman pemburu kepala mengatakan bahwa jika dia mau, dia tidak akan mempekerjakan siapa pun yang berusia di bawah 50 tahun, sebagian besar karena alasan ini. Saya setuju dengannya pada saat itu, tetapi juga setuju untuk merahasiakan pandangan ini.

Tetapi keuntungan lain yang dibawa oleh pekerja yang lebih tua adalah kemampuan untuk membimbing dan membimbing staf yang lebih muda dan memberi mereka “peningkatan” yang hanya bisa dicapai dengan belajar dengan cara yang sulit.

BACA: Komentar: Para senior melakukan pekerjaan mereka dengan baik namun mitos-mitos usia dan stereotip negatif tetap ada

JANGAN RETIRE DI TAHUN 50-an

Ketika saya pertama kali tiba di Singapura pada tahun 1991, saya terkejut melihat usia pensiun para mitra di perusahaan Lima Besar kami (saat itu) adalah 55. Ini tampak seperti landasan yang agak pendek menuju pensiun.

pasangan lansia tua yang tersenyum bahagia

(Foto: Unsplash / Jaddy Liu)

Berasal dari Inggris, seperti yang pernah saya alami, di mana usia pensiun pria adalah 65 tahun, saya tersadar bahwa 55 adalah saat Anda harus menyalakan mesin. Tidaklah bijak di pihak perusahaan untuk mengabaikan semua bakat dan pengalaman itu.

Ketika saya sendiri mencapai usia muda itu, batas pensiun telah bergeser ke tingkat yang lebih terhormat (tetapi masih sangat muda) 58.

Daripada berbaring di pantai sampai saya bertemu dengan pembuat saya, saya merasa saya perlu melakukan sesuatu untuk menjaga materi abu-abu tetap pada bentuk terbaiknya.

Saya menjalankan praktik konsultasi pajak saya sendiri yang sukses dan menyenangkan selama lebih dari lima tahun dan akhirnya bergabung dengan Grant Thornton pada usia 64 tahun, berkat kebijakan perusahaan yang tidak biasa dan visioner “tidak ada usia pensiun”. Itu adalah pemulihan berbentuk V, bisa dibilang.

BACA: Komentar: Jika lebih banyak bekerja di hari tua, seberapa relevan usia pensiun?

Kami yang berkecimpung di bidang perpajakan dan akuntansi cukup beruntung. Pekerjaan kami sebagian besar bersifat otak. Ini memiliki manfaat tiga kali lipat.

Dengan menghabiskan waktu seharian untuk memecahkan masalah, saya dibayar, otak tua mendapat sedikit latihan dan saya selalu ingat di mana saya meninggalkan kunci saya.

Mereka yang memiliki peran lain mungkin tidak seberuntung itu. Jelas, semakin Anda pindah ke pekerjaan yang membutuhkan lebih sedikit kekuatan otak dan lebih banyak tenaga kerja manual, semakin Anda bisa melihat penurunan kinerja seiring bertambahnya usia.

Namun, ini tidak perlu menjadi masalah yang tidak dapat diatasi, dengan pemikiran yang tepat dan mungkin penugasan kembali dan desain ulang peran untuk memanfaatkan tepi yang dimiliki pekerja yang lebih tua: Pengalaman dan kebijaksanaan.

BACA: Komentar: Menavigasi jalan baru menuju masa tua modern

HILANG KEUNGGULAN BESAR

Meskipun rencana Pemerintah untuk memajukan perpanjangan usia pensiun dan subsidi untuk meningkatkan dukungan bagi pekerja yang lebih tua untuk dipekerjakan kembali melalui Hibah Pengadopsi Pekerja Senior dan Hibah Kerja Paruh Waktu disambut baik, masih banyak yang perlu dilakukan. dilakukan untuk melawan “mentalitas usia” dalam masyarakat dan memberikan hak kepada penduduk yang lebih tua.

Masker wajah wanita lansia warga negara senior Singapura

Seorang wanita tua yang memakai masker pelindung wajah mendorong gerobak di Singapura pada 8 Mei 2020. (Foto: AFP / Roslan Rahman)

Saya ingat beberapa tahun lalu, B&Q, pengecer rumah buatan sendiri di Inggris, menghapus konsep usia pensiun dan telah beroperasi dengan sukses seperti ini selama lebih dari 20 tahun.

Ini dimulai dengan eksperimen di salah satu tokonya yang hanya mempekerjakan orang di atas 50 (saya yakin bentuk reverse ageism yang tidak dapat diterima sekarang).

Mereka menemukan bahwa keuntungan 18 persen lebih tinggi daripada gerai lainnya, pergantian staf enam kali lebih rendah, 39 persen lebih rendah dari biasanya, dan 58 persen lebih sedikit “penyusutan” yaitu pencurian.

Sebuah studi Harvard Business Review tahun 2006 oleh tokoh-tokoh sumber daya manusia Josh Bersin dan Tomas Chamorro-Premuzic menunjukkan bahwa pengetahuan dan keahlian – prediktor utama kinerja pekerjaan – terus meningkat bahkan setelah usia 80 tahun.

BACA: Komentar: Pekerja yang lebih tua rentan terhadap gelombang pengurangan yang meningkat karena pola pikir ageist tetap ada

Dalam hal ini, bisnis ageist kehilangan keuntungan besar. Tenaga kerja muda dan tua yang seimbang dan saling melengkapi akan mengalahkan pasar setiap saat.

Sebagian besar kemajuan manusia dapat dikaitkan dengan kerja tim dan penelitian membuktikan bahwa cara terbaik untuk memaksimalkan hasil tim adalah dengan meningkatkan keragaman kognitif, yang secara signifikan lebih mungkin terjadi dengan orang-orang dari berbagai usia yang bekerja bersama.

Di usia 65 sekarang, saya masih belajar hal-hal baru setiap hari, dan semoga, mengajar satu atau dua hal sebagai imbalan.

Memuncak? Mesin baru saja dihidupkan.

DENGARKAN: Seorang anggota parlemen tenaga kerja, pemimpin komunitas bisnis dan ekonom merinci perubahan yang sedang berlangsung dalam Anggaran Singapura 2021 di podcast Heart of the Matter CNA:

David Sandison adalah Pemimpin Praktik Singapura & Kepala Perpajakan di Grant Thornton Singapura.

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore