Komentar: Mungkin pengemudi pribadi dan pengendara pengiriman makanan tidak menginginkan pekerjaan penuh waktu


SINGAPURA: Saya ingat pernah merasa ada yang tidak beres saat berkendara ke Uber. Ini terjadi pada tahun 2016.

Awalnya, saya tidak bisa menjelaskan apa itu. Beberapa hari kemudian, saya menyadari bahwa ada sesuatu yang stres kerja.

Karena tidak ada pekerjaan yang dapat dilanjutkan sebagai sopir persewaan pribadi, saya tidak memikirkan tentang pekerjaan setelah mematikan aplikasi mengemudi saya.

Tidak ada P&L perusahaan yang perlu dikhawatirkan selama akhir pekan, tidak ada percakapan kinerja yang menakutkan minggu depan dan yang paling penting, tidak ada pertemuan tidak berguna yang hanya menghasilkan sedikit.

BACA: Komentar: Inilah yang tidak akan saya lewatkan tentang bekerja dari rumah

Setelah sangat stres karena usaha bisnis masa lalu, kurangnya stres kerja itu sangat disambut baik. Tanpa roda hamster untuk terus berjalan, saya benar-benar bisa berhenti dan mencium aroma mawar.

Itulah rasa kemerdekaan dan kebebasan pertama saya sebagai pekerja ekonomi pertunjukan, sesuatu yang sangat saya kenang.

BACA: Komentar: Perusahaan dan pekerja, lupakan hidup sebelum COVID-19. Anggaran 2021 akan membantu kita mempersiapkan kehidupan setelahnya

MATEMATIKA MURNI

The New Yorker menyebut ekonomi pertunjukan sebagai “ekonomi sesuai permintaan, rekan, atau platform.”

Dalam istilah yang lebih sederhana, ekonomi pertunjukan terdiri dari perusahaan yang mempekerjakan pekerja kontrak untuk jangka waktu sementara atau pekerjaan berbasis proyek, alih-alih mempekerjakan mereka untuk posisi permanen.

Ada banyak alasan mengapa orang memilih freelance daripada menetap di pekerjaan full-time yang “layak”.

Seorang pengirim Grab menyeberang jalan di persimpangan di sepanjang distrik perbelanjaan Orchard Road di Singapura pada 25 Sep 2020. (Foto: AFP / Roslan Rahman)

Bagi Darryl *, ini adalah matematika murni.

Saya bertemu Darryl beberapa kali ketika dia mampir ke outplacement center yang saya kelola. Seorang teknisi karir yang di-PHK setengah tahun yang lalu, kami sangat yakin dia dapat ditempatkan dalam peran penuh waktu dengan mudah.

Dia baru berusia pertengahan 30-an. Dia mendapat gaji yang wajar dan kompetitif.

BACA: Komentar: COVID-19 akan memukul para pekerja pertunjukan dengan sangat keras

Namun, tiga bulan kemudian, kami hampir tidak bisa membuatnya menghadiri wawancara apa pun. Semua perusahaan yang tertarik bersedia membayarnya sekitar $ 2.500 per bulan, harga pasar untuk teknisi setingkat pengalamannya.

Namun, dia mulai mengemudi untuk Grab sekitar waktu yang sama ketika dia dirujuk ke kami.

Dengan sebuah rumah dan keluarga kecil yang harus dinafkahi, adalah keputusan yang mudah baginya untuk terus mengemudi dengan gaji dibawa pulang sebesar $ 4.000 dalam bulan yang lambat (ini kembali pada tahun 2017) daripada kembali ke pekerjaan formal.

BACA: Komentar: Sebaliknya, pekerjaan dengan keterampilan rendah tidak akan kemana-mana

PLATFORM GIGS MEMBANTU ORANG DENGAN CACAT

Lalu ada juga pekerja pertunjukan yang mungkin memiliki sedikit pilihan lain yang pernah saya lihat di sekitar lingkungan saya – pengirim cacat fisik yang masih terus melakukan pengiriman dengan kursi roda listrik.

Pengantar seperti itu mengingatkan saya pada kisah Roszana Ali yang berjuang mencari pekerjaan selama tujuh tahun sejak tamat sekolah.

Alex mengidap cerebral palsy dan menggunakan kursi roda tetapi tidak terikat olehnya, terutama dalam urusan cinta.

(Foto: Anne-Marie Lim)

Berada di kursi roda dan menderita cerebral palsy, dia menghadapi penolakan demi penolakan karena dia “sangat lambat” dan manajer perekrutan yang potensial menganggapnya sulit untuk dipahami.

Meskipun dia menunjukkan ketabahan dalam mengambil kursus untuk mengasah kemampuannya dalam keterampilan Internet dasar, pencitraan digital, dan pengolah kata, peluangnya semakin besar.

Dia ditolak setelah enam wawancara kerja selama empat tahun. Dia mengundurkan diri untuk bertahan hidup dengan bantuan pemerintah.

BACA: Mereka memiliki keterampilan dan kualifikasi. Jadi mengapa orang-orang cacat ini tidak dapat menemukan pekerjaan yang baik?

Untungnya, GrabFood ikut serta. Atas dorongan temannya, dia memanfaatkan kesempatan untuk menjadi pengendara pengantar barang.

Delapan bulan kemudian dan lebih dari 600 pengiriman kemudian, dia menikmati rasa kemandiriannya yang pertama sebagai pengendara GrabFood.

Bagi Roszana, mendapatkan pekerjaan formal adalah hal yang mustahil meskipun dia telah berusaha keras. Baginya, ekonomi pertunjukan tampak melewati cacatnya dan dengan gagah berani membawanya.

Pengalaman itu tidak hanya memberinya kepercayaan diri, tetapi juga kemandirian dan harapan untuk masa depan.

BACA: Komentar: Jangan terlalu cepat menghapus ekonomi berbagi, bahkan dengan COVID-19

FLEKSIBILITAS UNTUK MELAKUKAN KERJA DAN KELUARGA

Selain lebih banyak uang, stres kerja, dan hanya peluang murni, berpartisipasi dalam ekonomi pertunjukan mungkin cara yang lebih baik untuk memprioritaskan kehidupan keluarga Anda.

Hal itulah yang mendorong suami kontributor Medium Anna Molly menjadi pengemudi Grab pada 2015.

pengemudi uber

File foto sopir mobil sewaan pribadi. (Foto: Sherlyn Goh)

Dia mengungkapkan bagaimana ini adalah langkah yang diperhitungkan karena mereka harus bolak-balik setiap pagi dari Punggol untuk mengantar anak-anak mereka bersama kakek-nenek di Woodlands.

Perjalanan ke sana kemari memakan waktu lebih dari dua jam setiap hari. Suami Anna juga terjebak dalam pekerjaan buntu di mana dia dibayar rendah dan merasa kurang dihargai.

Jadi pada usia 30, dia mengambil risiko dan menjadi sopir sewaan pribadi. Itu memungkinkannya untuk mengirim kedua putrinya setiap pagi ke orang tuanya sebelum mengaktifkan aplikasi pengemudi.

Orang lain yang mungkin membutuhkan keleluasaan untuk merawat orang tua lansia, anggota keluarga dengan kebutuhan khusus juga akan menganggap pekerjaan pertunjukan lebih menarik.

BACA: Komentar: Mengemudi Grab secara penuh waktu setelah lulus. Haruskah Anda melakukannya?

BACA: Komentar: Membantu pengemudi Grab menemukan pekerjaan dan memiliki cukup uang untuk perjuangan yang berat

Keamanan pendapatan yang lebih besar ketika majikan Anda memberikan kontribusi CPF dan kecukupan pensiun yang lebih kuat mungkin merupakan keuntungan besar yang datang dengan pekerjaan penuh waktu. Tetapi bagi pekerja pertunjukan, arus kas lebih penting. Ditambah tunjangan itu dihitung lebih dari dolar dan sen yang diperoleh.

Ketika saya mengemudi untuk Uber, saya juga memanfaatkan fleksibilitas untuk menjemput anak-anak saya dari sekolah dasar dan prasekolah setiap hari kerja. Seringkali saya akan mengirim mereka langsung kembali ke rumah tetapi kadang-kadang kami akan nongkrong di taman bermain yang sepi atau pergi makan siang bersama.

Saat-saat yang tampaknya biasa itu adalah beberapa kenangan berharga yang paling saya ingat dengan penuh kasih sayang. Mereka meletakkan dasar bagi ikatan kuat yang kita miliki saat ini sebagai sebuah keluarga.

Ketika prioritas keluarga bertentangan dengan pekerjaan penuh waktu, maka tidak perlu bersandar pada pekerjaan yang sebelumnya.

Foto keluarga Asia

(Foto: Unsplash)

Seperti yang dikatakan mantan aktor Michael J Fox: “Keluarga bukanlah hal yang penting. Itu segalanya. “

Ini hanyalah beberapa contoh mengapa orang dapat memilih gig economy daripada pekerjaan formal, menghilangkan posisi yang diartikulasikan oleh beberapa ekonom bahwa banyak pekerja ekonomi pertunjukan adalah pekerja yang dipindahkan dan ingin kembali ke pekerjaan formal jika mereka punya pilihan.

Kecuali Roszana, setiap contoh ini memiliki opsi untuk melanjutkan pekerjaan formal.

Tapi berapa biayanya?

BACA: Komentar: Menempatkan 50 jam sementara WFH, sulit untuk menarik garis antara pekerjaan dan rumah

BACA: Komentar: Lima rahasia pendorong pertumbuhan ekonomi pertunjukan yang ditawarkan Singapura

PENGAMANAN YANG LEBIH KUAT BAGI PEKERJA GIG

Kabar baiknya adalah pekerja ekonomi pertunjukan memiliki perlindungan yang lebih kuat. Mereka sekarang diakui sebagai wiraswasta (SEP) oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan bisa mendapatkan dukungan dari Tripartite Alliance for Dispute Management untuk sengketa terkait pembayaran.

Ada juga Standar Tripartit tentang Kontrak dengan SEP (TS SEP) untuk mempromosikan norma kontrak yang adil dan sekarang ada produk asuransi untuk melindungi SEP dari hilangnya pendapatan selama periode penyakit yang berkepanjangan.

Skema kontribusi-sesuai-penghasilan telah diujicobakan untuk membantu SEP menabung dengan lebih baik untuk kebutuhan perawatan kesehatan mereka melalui kontribusi MediSave yang lebih kecil dan lebih teratur.

Selain itu, SEP berpenghasilan rendah dapat memenuhi syarat untuk Workfare Income Supplement (WIS). Mereka juga dapat memanfaatkan skema Workfare Training Support untuk mengajukan tunjangan pelatihan dan meningkatkan keterampilan mereka sendiri.

Manfaat berbicara dengan orang asing KOMPUTER

(Foto: Unsplash / Glenn Carstens)

Wakil Perdana Menteri dan Menteri Keuangan Heng bahkan menyisihkan S $ 133 juta untuk Dana Bantuan Pengemudi COVID-19 sebagai bagian dari Anggaran 2021 untuk kelompok ini.

BACA: Muncul Lebih Kuat dari Krisis COVID-19 Fokus Anggaran 2021

Lisensi Kejuruan Pengemudi Mobil Pribadi (PDVL) saya akan segera kedaluwarsa dan saya bermaksud untuk memperbaruinya. Saya melihatnya sebagai kartu get-out-of-the-rat-race ketika anak-anak saya pada akhirnya melampaui kebutuhan akan dukungan finansial saya.

Ketika itu terjadi, saya mungkin memilih gaya hidup yang lebih lambat dan tenang yang tidak pernah bisa disediakan oleh pekerjaan formal.

Ini mungkin tidak memungkinkan saya membangun sarang telur untuk pensiun dalam pengertian tradisional, tetapi mampu melepaskan diri dari semua omong kosong perusahaan, pesan lembur yang tidak perlu, dan kelonggaran akhir pekan sudah cukup bagi saya untuk secara serius merenungkan kembali ke ekonomi pertunjukan di beberapa titik.

Satu tahun sejak pandemi, mengapa pengguna, pengendara, dan restoran masih memiliki keluhan tentang aplikasi pesan-antar makanan? Seorang profesor bisnis dan pendiri aplikasi ride-hailing mempertimbangkan podcast Heart of the Matter CNA:

Adrian Tan adalah Pemimpin Praktik – Tek Kerja di PeopleStrong setelah menghabiskan satu dekade dalam perekrutan dan penempatan tenaga kerja. Dia menulis secara teratur tentang Masa Depan Pekerjaan.

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore