Komentar: Membayar perawat lebih banyak sudah lama tertunda tetapi mereka juga membutuhkan tangga profesional yang lebih jelas


SINGAPURA: Menyelinap ke dalam bagian Muncul Lebih Kuat dengan Pekerja Terampil dan Bisnis Inovatif dalam pidato Anggaran 2021 Menteri Keuangan Heng Swee Keat pada hari Selasa (16 Februari) adalah empat paragraf pendek tentang kenaikan gaji untuk perawat dan petugas kesehatan lainnya.

COVID-19 telah menunjukkan dengan kaya bahwa “kehidupan atau mata pencaharian” adalah dikotomi yang salah. Hidup dan mata pencaharian ‘adalah paradigma yang benar.

Ambil contoh, tiga sektor ekonomi utama Singapura; penerbangan, kedirgantaraan, dan pariwisata, semuanya berada dalam dukungan kehidupan dan akan terus perlu ditopang sampai perbatasan dibuka kembali.

BACA: Muncul Lebih Kuat dari Krisis COVID-19 Fokus Anggaran 2021

BACA: Komentar: Inilah mengapa Singapura perlu menyelamatkan sektor penerbangan dan penerbangannya

Resusitasi ekonomi kami didasarkan pada hal ini dan warga serta pengunjung yakin bahwa mereka aman dari COVID-19, baik menghadiri acara di Singapura, atau hanya transit melalui Bandara Changi.

Yang mendasari keamanan dari virus ini adalah sekelompok orang yang kritis – petugas kesehatan.

Menteri Kesehatan akan memberikan rincian lebih lanjut selama debat Komite Pasokan, tetapi saya berharap semua orang menghargai keharusan strategis untuk menarik dan mempertahankan cukup banyak orang Singapura yang berbakat ke dalam perawatan kesehatan, terutama untuk keperawatan, komponen tunggal terbesar dari tenaga kesehatan kita.

Kami secara tradisional mengandalkan staf asing untuk melengkapi tenaga kerja lokal secara substansial, tetapi ini akan menjadi lebih menantang ke depan.

Pada April tahun lalu, Filipina, sumber perawat tradisional, awalnya melarang profesional perawatan kesehatan pergi karena COVID-19 dan kebutuhan mendesak di Filipina.

BACA: Komentar: Pertarungan COVID-19 Filipina bergantung pada eksploitasi petugas kesehatan

(Foto: Facebook / Rumah Sakit Tan Tock Seng)

Myanmar, sumber tradisional lainnya, baru saja mengalami kudeta militer dan impor perawat dari Myanmar untuk jangka pendek setidaknya tidak pasti.

COVID-19 MEMILIKI GAPS DAN KEBUTUHAN YANG Tajam

Sayangnya, meskipun telah mencoba selama satu dekade, kami masih berjuang untuk mendapatkan model staf pendukung keperawatan dan perawatan yang benar. Angka-angka berbicara sendiri: Dari lebih dari 42.000 perawat dan bidan, lebih dari 5.000, atau 13 persen tidak dalam praktik aktif menurut angka resmi dari 2019.

BACA: Gan Kim Yong berterima kasih kepada petugas kesehatan atas ‘upaya kolosal’ dalam memerangi COVID-19

Wanita ini biasanya berhenti bekerja untuk mengasuh anak atau melakukan pekerjaan yang lebih fleksibel seperti penjualan asuransi.

Sebaliknya, kurang dari 6 persen dokter dianggap “tidak dalam praktik aktif” dan banyak yang akan menduduki posisi administrasi senior dalam perawatan kesehatan.

Ini bukan untuk mengatakan bahwa Pemerintah tidak memikirkan cara menarik dan mempertahankan perawat. Menteri Kesehatan Gan Kim Yong meluncurkan pada tahun 2012 Rencana Induk Perawatan Kesehatan 2020 yang mencakup komponen besar kenaikan gaji dan insentif lain untuk petugas kesehatan.

Pada tahun 2016, Komite Tinjauan Karir Perawatan Masa Depan berkumpul dan mengembangkan banyak sekali rekomendasi untuk menarik dan mempertahankan perawat, sementara kampanye publik Care to Go Beyond untuk mendorong warga Singapura mengejar karir di bidang perawatan kesehatan diaktifkan kembali pada tahun 2019.

NCID selama COVID-19

Staf medis mempersiapkan prosedur pra-skrining di gedung National Centre for Infectious Diseases di Rumah Sakit Tan Tock Seng di Singapura pada 31 Jan 2020. (Foto: AFP / Roslan Rahman)

Baru tahun lalu, Kementerian Kesehatan (Depkes) mengumumkan skema S $ 150 juta untuk memberi manfaat bagi 4.000 perawat lokal dan mendukung staf perawatan dalam perawatan komunitas.

Beberapa peningkatan gaji selama bertahun-tahun ditambah dengan kampanye periklanan dan hubungan masyarakat (seperti kampanye #ICHOOSETOBEANURSE) kemungkinan besar telah membantu, tetapi dengan kenyataan COVID-19 saat ini tentang kebutuhan yang lebih besar dan jaringan pipa asing yang menyusut, kita harus lebih berani.

APAKAH UPAH YANG REALISTIS?

Pertama, kita perlu sampai pada seperti apa upah yang realistis itu. Perselisihan tahun lalu tentang bagaimana petugas paruh waktu dibayar dengan gaji bulanan sebesar S $ 3.800 versus perawat terdaftar yang gajinya bisa serendah $ 1.500 sebulan berguna dalam mendorong diskusi publik tentang peran dan tanggung jawab perawat dan gaji yang sesuai menjadi.

Depkes juga mengklarifikasi bahwa gaji kotor bulanan rata-rata, setelah menambahkan tunjangan dan bonus, untuk perawat terdaftar tingkat pemula berkisar antara S $ 3.300 hingga S $ 5.200 tergantung pada kualifikasi mereka.

Pemerintah sejauh ini merupakan pemberi kerja perawat terbesar di seluruh negeri; itu harus keluar dengan kuat dan mengartikulasikan apa yang diyakini perawat harus dibayar dan jalur yang jelas untuk mencapai ini.

BACA: Komentar: Anda tidak perlu menjadi tua dan menjadi lemah sendirian. Perawat mendukung Anda

Jika kami yakin S $ 1,500 sebulan adalah gaji yang adil untuk perawat terdaftar (biasanya lulusan Institut Pendidikan Teknis yang membantu Perawat Terdaftar dalam pekerjaan mereka), maka kami harus mengatakannya dan menerima implikasi hilir dari perekrutan dan retensi.

Atau jika kita berpikir untuk menggandakan jumlah ini sehingga kita dapat menarik cukup banyak anak muda Singapura ke dalam perawatan, maka kita juga harus berkomitmen pada peta jalan dan juga terbuka tentang dampaknya pada biaya perawatan kesehatan.

Tenaga kerja adalah komponen terbesar dari biaya perawatan kesehatan dan perawatan merupakan kategori tunggal profesional perawatan kesehatan terbesar. Setiap kenaikan gaji secara keseluruhan pasti akan berdampak signifikan pada biaya perawatan kesehatan.

Dalam konteks ini, kita harus mencatat bahwa Singapura membelanjakan antara 4 hingga 6 persen dari PDB mereka untuk perawatan kesehatan dibandingkan dengan negara-negara maju yang mencapai antara 9 dan 13 persen dan karenanya ada beberapa ruang utama untuk memperluas anggaran perawatan kesehatan.

MOTIVASI NON-KEUANGAN

Bagaimana dengan motivasi non-finansial? Penulis Dan Pink menjelaskan dalam bukunya Drive tahun 2009, bahwa motivasi adalah produk dari tujuan, penguasaan, dan otonomi. Perawatan kesehatan secara intrinsik kaya akan tujuan dan upaya di sini harus bersifat defensif – pertahankan altruisme perawat muda kita.

Tetapi untuk mempertahankan tujuan ini, kita perlu melindungi mereka dari kerja shift yang berlebihan, tuntutan yang tidak masuk akal, dan kelelahan.

Pasien yang keluar dari virus korona Singapura

Pasien COVID-19 yang sudah keluar, Jiang (berbaju kuning) berfoto dengan dokter dan perawat di National Center for Infectious Diseases. (Foto: Ms Jiang)

Keperawatan secara inheren merupakan profesi yang menuntut jam kerja yang panjang dan jadwal semalam. Berurusan dengan pasien dan anggota keluarga yang marah dan frustrasi juga merupakan bagian dari pekerjaan.

Ditambah dengan tanggung jawab keluarga ini, yang secara tidak proporsional diasumsikan oleh wanita (dan sebagian besar perawat adalah wanita) dan gaji yang tidak terlalu besar, tidak mengherankan jika beberapa perawat mencoba meninggalkan profesinya.

BACA: COVID-19: Menjaga dari kejenuhan, kelelahan karena kasih sayang dan trauma pada petugas kesehatan garis depan

Para dokter juga bekerja berjam-jam, tetapi kami dibayar jauh lebih baik dan memiliki lebih banyak otonomi untuk mengatakan tidak.

Penguasaan dan otonomi dalam beberapa hal adalah dua sisi mata uang yang sama dan layak didiskusikan secara kolektif. Artikel Guardian 2018 tentang keperawatan di Inggris mengatakan:

Perawat saat ini menjalankan klinik mereka sendiri, mendiagnosis pasien dan meresepkan obat-obatan dan dapat ditemukan dalam penelitian medis mutakhir terkemuka.

Yang lainnya memiliki peran manajemen tingkat tinggi, dan bukan hal yang aneh jika akademisi perawat melatih dokter junior bersama dengan perawat siswa di sekolah kedokteran universitas. “

Saya berpendapat bahwa kita membutuhkan perubahan paradigma serupa di Singapura. Sayangnya perawat masih terlihat di beberapa tempat sebagai “pelayan” para dokter. Ini tidak bisa dibiarkan terus menerus – perawat membutuhkan jalan menuju otonomi.

Vaksinasi COVID-19 di Tanjong Pagar, Singapura (6)

Seorang lansia yang menerima dosis vaksin COVID-19 di Pusat Komunitas Tanjong Pagar pada 27 Jan 2021. (Foto: Jeremy Long)

Ini harus dalam skala dan bukan hanya lebih dari 200 Perawat Praktik Lanjut yang melakukan tahun tambahan studi di tingkat master dan pengawasan klinis sebelum diizinkan beberapa derajat praktik independen.

Sebagai seorang petugas rumah muda lebih dari dua dekade yang lalu, saya terhibur karena selalu ada seseorang yang lebih senior yang membantu saya. Ketika saya menjadi lebih berpengalaman dan sadar bahwa saya adalah pembuat keputusan dalam situasi hidup dan mati, ada keharusan yang kuat untuk “meningkatkan permainan saya” dan menjadi yang terbaik yang saya bisa.

BACA: Komentar: Beban merawat orang tua yang lanjut usia menjadi beban terberat bagi anak perempuan yang belum menikah

Demikian pula, perawat yang ditugaskan untuk berlatih secara mandiri dengan tanggung jawab akhir untuk kesejahteraan pasien yang dirawat akan termotivasi untuk terus meningkatkan, sehingga membentuk siklus keunggulan yang baik.

Penguasaan dan otonomi berjalan seiring – otonomi memotivasi penguasaan dan penguasaan harus dihargai dengan otonomi.

Emerging Stronger, Together adalah tema Anggaran tahun ini. Singapura membutuhkan tenaga perawat kami untuk menjadi lebih kuat. Pada gilirannya, tenaga perawat kami membutuhkan Singapura untuk memungkinkan mereka menjadi lebih kuat.

Mari kita gunakan kesempatan ini untuk akhirnya memperbaiki keadaan.

Associate Professor Jeremy Lim adalah direktur Institut Kepemimpinan untuk Transformasi Kesehatan Global di Sekolah Kesehatan Masyarakat NUS Saw Swee Hock.

Dengarkan seorang perawat berbicara tentang berada di garis depan pada puncak perang melawan COVID-19:

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore