Komentar: Bertentangan dengan apa yang kami harapkan, perempuan dalam peran senior menghadapi lebih banyak pelecehan seksual di tempat kerja


SINGAPURA: Para ahli telah lama menyatakan bahwa pelecehan seksual di tempat kerja berakar dari ketidakseimbangan kekuasaan.

Pelaku stereotip memegang posisi kepemimpinan yang kuat – misalnya, sebagai CEO atau kepala studio.

Target stereotip adalah kolega dalam posisi junior – sekretaris, katakanlah, atau calon aktor.

Dengan demikian, Anda mungkin berharap bahwa pekerja yang lebih rendah di tiang totem – yang memiliki perawakan kurang profesional dan lebih mudah diganti, karenanya lebih rentan – akan mengalami lebih banyak pelecehan daripada mereka yang berada di posisi yang kuat.

Namun, kenyataannya tidak sesederhana itu.

Survei perwakilan nasional pertama terhadap 1.000 responden tentang pelecehan seksual di tempat kerja di Singapura, yang baru-baru ini diselesaikan oleh AWARE dan Ipsos, telah mengungkapkan bahwa manajer wanita mengalami pelecehan seksual di tempat kerja pada tingkat yang lebih tinggi daripada wanita non-manajer – saat berada di posisi manajerial.

Melihat lebih dekat pada berbagai jenis pelecehan seksual mengungkapkan perbedaan dalam prevalensi antara pengalaman manajer perempuan dan non-manajer.

BACA: Komentar: Pendidikan yang saya harapkan saat senior di universitas menyentuh saya

Misalnya, 10 persen non-manajer telah menerima janji peningkatan prospek karir sebagai imbalan atas bantuan seksual dan ancaman terhadap prospek karir mereka jika mereka tidak membalas rayuan seksual yang tidak diinginkan.

Di sisi lain, manajer melaporkan mengalami kedua bentuk pelecehan ini dengan rasio dua kali lipat dari non-manajer sebesar 21 persen.

Penelitian internasional telah memberikan bukti serupa bahwa perempuan dalam peran pengawasan tampaknya mengalami tingkat pelecehan yang lebih besar.

Sebuah studi di AS tahun 2012 oleh universitas Minnesota dan Maine menganalisis data survei longitudinal dari 522 responden, serta wawancara kualitatif dengan 33 pria dan wanita.

Seorang manajer yang mengalami pelecehan di tempat kerja memberi tahu para peneliti itu bahwa dia merasa harus “tahan [it]”Untuk mempertahankan pekerjaannya dan memelihara hubungan kerja dengan rekan kerja.

Survei kami menemukan bahwa banyak manajer wanita tidak melaporkan pelecehan mereka karena mereka hanya ingin melupakan kejadian tersebut. Hampir satu dari lima merasa bahwa melaporkan kejadian tersebut akan menjadi bumerang bagi mereka – berdampak pada karir profesional mereka atau merusak reputasi mereka.

Miliarder Yunani Alkiviades “Alki” David mengatakan sistem hukum “rusak” setelah dia diperintahkan untuk membayar ganti rugi US $ 58 juta kepada asisten Hollywood dalam kasus pelecehan seksual. (Foto: AFP / Alex Wong)

HARASSMENT SEBAGAI POWER EQUALIZER

Salah satu kemungkinan alasan mengapa hal ini terjadi adalah manajer wanita dianggap sebagai ancaman di tempat kerja yang biasanya didominasi pria.

Seorang wanita yang memegang otoritas organisasi merongrong gagasan tradisional tentang maskulinitas dan merupakan hambatan bagi ikatan pria di tempat kerja.

Pelecehan seksual menjadi instrumen penyetaraan kekuatan untuk “menempatkan perempuan pada tempatnya”.

BACA: Komentar: Jika para ibu luar biasa, mengapa beberapa tempat kerja mendiskriminasi wanita hamil?

Menurut Heather McLaughlin, penulis studi tahun 2012 yang disebutkan di atas, pelecehan adalah cara untuk merongrong kredibilitas wanita yang kuat: “Alih-alih bos Anda, dia hanyalah seorang wanita dalam perjalanan kekuasaan.”

Contoh pelecehan semacam itu termasuk komentar seksual yang tidak pantas tentang tubuh perempuan oleh rekan dan bawahan laki-laki.

Ketika diwawancarai untuk studi AWARE yang akan datang tentang karir dan efek finansial dari pelecehan seksual di tempat kerja, seorang manajer berusia 45 tahun di industri IT yang didominasi laki-laki mengungkapkan bahwa dia sering dilecehkan secara verbal dan fisik secara seksual oleh seorang bawahan, yang tindakannya termasuk menciumnya secara paksa. di pipi dan bibir.

Meskipun manajer tersebut memiliki pengalaman kerja lebih dari 20 tahun dan telah mengelola pria ini selama empat tahun, upayanya untuk mendorongnya tidak menghalangi dia sama sekali.

Antipati terhadap perempuan yang berkuasa ini mungkin juga menjadi alasan mengapa manajer perempuan lebih sering menghadapi pelecehan yang melibatkan atribusi kesuksesan profesional mereka pada seksualitas mereka.

Survei YouGov menemukan lebih dari seperempat wanita di Singapura pernah mengalami pelecehan seksual

Survei YouGov menemukan lebih dari seperempat wanita di Singapura pernah mengalami pelecehan seksual, tetapi hanya 56 persen yang melaporkan insiden tersebut. AFP / Catherine Lai

Premis yang mendasarinya adalah bahwa kesuksesan seorang wanita adalah hasil dari pemberian bantuan seksual, sebuah gagasan yang tidak hanya mengurangi kerja keras banyak pemimpin wanita, tetapi juga menodai reputasi mereka dan merusak otoritas mereka.

Psikolog Universitas Illinois Louise F Fitzgerald, menyebut ini sebagai “pelecehan gender” atau “permusuhan seksis”: Bagian dari pelecehan seksual yang bertujuan untuk menyampaikan sikap yang menghina, bermusuhan, dan merendahkan tentang orang-orang dari jenis kelamin tertentu.

SENDIRI, TANPA KEAMANAN DALAM ANGKA

Alasan lain dari paradoks kekuasaan mungkin karena kehadiran perempuan mulai menipis di tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi.

Menurut firma perekrutan eksekutif Robert Walters, perempuan hanya memegang 21 persen dari peran manajemen senior di perusahaan-perusahaan di Singapura, yang serupa dengan tingkat regional dan internasional.

Menjadi hanya satu dari setiap lima pemimpin organisasi membuat sasaran empuk dari sedikit wanita di puncak. Seorang kepala departemen wanita sendirian di lautan pria pasti akan sangat terlihat, apakah dia menginginkan perhatian itu atau tidak.

BACA: Komentar: Inilah yang sebenarnya diinginkan wanita tentang kesetaraan gender

FILE - Karyawan Google memprotes penanganan pelecehan seksual oleh perusahaan saat melakukan pemogokan

FILE – Karyawan Google memprotes penanganan pelecehan seksual oleh perusahaan saat melakukan pemogokan di kantor perusahaan di New York, 1 November 2018. Karyawan Google tidak malu untuk angkat bicara, tetapi ada satu hal yang mereka hindari dengan cara apa pun: antitrust . (John Taggart / The New York Times)

Jenis pelecehan seksual di tempat kerja yang paling umum diungkapkan oleh survei AWARE-Ipsos adalah kasar, komentar seksual yang menyusahkan, dan teks yang tidak pantas, email, atau komunikasi digital lainnya.

Karena kesalahpahaman populer bahwa tindakan pelecehan non-fisik “tidak seserius” penyerangan, jenis pelecehan seksual ini sering dianggap sebagai “lelucon yang tidak berbahaya” atau “olok-olok kantor” – melekat pada budaya perusahaan.

Sikap ini menyalahkan korban karena membuat gunung dari sarang tikus mondok, dan menganggap mereka harus beradaptasi dengan budaya di sekitar mereka, bukan sebaliknya.

BACA: Bacaan Besar: Kesetaraan gender di Singapura tetap sulit dipahami di tengah sikap yang mengakar tentang peran perempuan

Dalam kasus perempuan yang berkuasa, budaya semacam ini menekan mereka untuk bergaul dengan manajer (laki-laki) lainnya demi organisasi, dan membiarkan beberapa jenis pelecehan seksual meluncur.

Berkali-kali, kita melihat perempuan dalam industri yang didominasi laki-laki, memaksakan diri untuk menerima dan bahkan mengadopsi norma budaya maskulin.

Dengan bertindak seperti “salah satu dari anak laki-laki”, mereka secara tidak sengaja akhirnya memperburuk masalah dengan berkontribusi pada normalisasi budaya tempat kerja yang beracun.

PENGETAHUAN APA YANG BERDASARKAN PELANGGARAN

Mungkin temuan survei juga mengungkapkan kabar baik: Mungkin manajer wanita melaporkan tingkat yang lebih tinggi – 49 persen dibandingkan dengan 26 persen non-manajer – pelecehan seksual di tempat kerja sebagian karena mereka lebih tahu tentang hal itu.

Kurangnya pengetahuan merupakan penghalang yang sangat nyata untuk memerangi pelecehan seksual.

Ketika ditanya apakah mereka pernah dilecehkan secara seksual dalam lima tahun terakhir, satu dari lima responden survei AWARE-Ipsos hanya menyadari apa yang mereka alami bermasalah setelah skenario pelecehan seksual yang melibatkan komentar verbal, teks eksplisit, dan meme dijelaskan kepada mereka.

Tetapi ketika berbagai skenario pelecehan dijelaskan – termasuk komentar verbal dan teks atau meme eksplisit – dua di lima orang terindikasi pernah mengalami perilaku tersebut.

Jurnalis India memprotes pelecehan seksual di industri media di New Delhi pada bulan Oktober

Jurnalis India memprotes pelecehan seksual di industri media di New Delhi pada Oktober 2018, ketika gerakan #MeToo di negara itu melibatkan beberapa tokoh terkenal AFP / CHANDAN KHANNA

Ini menunjukkan jurang pemahaman tentang pelecehan di seluruh tenaga kerja kita.

Sesi pelatihan di tempat kerja cenderung ditujukan kepada manajer, memungkinkan mereka merespons situasi pelecehan secara sensitif.

Akibatnya, manajer lebih sadar akan apa yang dimaksud dengan pelecehan.

Oleh karena itu, masuk akal bahwa manajer akan lebih siap mengidentifikasi diri mereka sendiri sebagai yang pernah mengalaminya dibandingkan dengan non-manajer yang mungkin tidak dilatih serupa.

MENINGKATKAN KEKUATAN SISTEMIK UNTUK MELINDUNGI KARYAWAN

Tampaknya bagi wanita pekerja, kekuasaan – seperti daya tarik fisik – adalah ikatan ganda lainnya. Wanita dihukum dalam beberapa hal karena memiliki kekuasaan yang terlalu kecil, dan dihukum dalam hal lain karena memiliki terlalu banyak kekuasaan.

BACA: Komentar: Apakah industri ride-hailing punya masalah pelecehan seksual?

Sejauh yang kami ketahui, sebagian besar tempat kerja, bahkan yang memiliki pelatihan anti-pelecehan yang ketat, tidak memperhitungkan risiko yang dihadapi manajer wanita dalam hal pelecehan seksual.

Mengakui bahwa kekuasaan tidak selalu melindungi hanyalah langkah pertama. Apa selanjutnya?

Menyadari bahwa masalahnya bersifat organisasi dan sistemik, bukan masalah individu, kita harus memperkenalkan undang-undang nasional yang secara khusus melarang pelecehan di tempat kerja di Singapura.

Gavel 12 court crime singapore - file foto

File foto palu (Foto: Jeremy Long)

Undang-undang semacam itu akan melampaui cakupan hukum pidana yang ada, yang berfokus pada kejahatan yang jelas seperti penganiayaan, penghinaan atas kesopanan atau penggunaan kekerasan yang tidak disengaja, dan Undang-Undang Perlindungan dari Pelecehan (POHA).

Ini akan menandakan intoleransi masyarakat atas pelecehan seksual di tempat kerja sambil juga memberikan jalan keluar yang penting bagi para korbannya.

Undang-undang ini harus memberikan definisi dan contoh pelecehan seksual di tempat kerja, memastikan perlindungan bagi semua pekerja, dan menegakkan tanggung jawab pemberi kerja atas pelecehan seksual di tempat kerja.

Meskipun kebijakan anti-pelecehan yang kuat oleh pemberi kerja perorangan juga akan berhasil, karena urgensi masalah ini, kami tidak bisa menunggu perusahaan untuk menyelesaikannya pada waktu mereka sendiri.

Kerangka hukum nasional akan memulai proses tersebut.

BACA: Komentar: Kehidupan seorang pekerja perempuan yang tidak setara dan tidak diperhatikan

Bahkan hukum tidak bisa mencapai segalanya. Pengusaha masih perlu lebih melengkapi diri untuk menghadapi masalah tersebut.

Setiap organisasi harus membuat kebijakan pelecehan seksual yang terdefinisi dengan baik yang mencakup contoh perilaku yang dilarang, serta prosedur pelaporan dan pengaduan yang komprehensif.

Dengan mengambil langkah-langkah ini, kita dapat bekerja untuk mengurangi pelecehan seksual, terlepas dari jenis kelamin, industri, atau posisi kekuasaan.

Dengarkan penulis juga uraikan siapa yang memikul beban perubahan dalam meningkatkan kesetaraan gender di Singapura di podcast Heart of the Matter CNA:

Shailey Hingorani adalah Kepala Riset dan Advokasi di AWARE.

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore