Berhati-hatilah bagi pekerja dari rumah – pemotongan gaji mungkin merupakan harga kebebasan


LONDON: Bermimpi bekerja jauh dari pondok di perbukitan itu? Ada kemungkinan besar Anda akan dibayar lebih sedikit, menurut survei terhadap eksekutif sumber daya manusia yang diterbitkan pada hari Kamis.

Karyawan yang pindah ke lokasi yang lebih murah untuk bekerja secara permanen dari rumah juga cenderung memiliki prospek karir yang lebih terbatas, kata perusahaan pencarian eksekutif Leathwaite.

Empat puluh lima persen dari 250 eksekutif sumber daya manusia yang mengambil bagian dalam survei tersebut mengatakan upah dan bonus harus disesuaikan ketika orang memutuskan untuk bekerja dari jarak jauh di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Orang yang bekerja dari rumah akan bersaing dengan pesaing potensial yang jauh lebih besar untuk pekerjaan mereka, menurut eksekutif HR, yang bekerja untuk perusahaan besar yang beroperasi di Amerika Serikat, Inggris dan Asia.

“Karakteristik tempat kerja modern adalah peningkatan penggunaan kumpulan bakat global yang lebih kompetitif dan berbasis jarak jauh,” kata Andrew Wallace, Managing Partner di Leathwaite.

Dua pertiga dari eksekutif yang disurvei juga mengira para pekerja akan menghabiskan antara dua dan tiga hari seminggu di kantor sementara hanya 8 persen yang memperkirakan kembali ke lima hari seminggu.

Hampir 40 persen mengatakan jumlah maksimum pekerja di kantor akan menjadi setengah dari kapasitas sebelumnya.

Kantor statistik resmi Inggris mengatakan pekan lalu bahwa 36 persen orang dewasa yang bekerja bekerja secara eksklusif dari rumah dengan negara itu kembali di bawah pembatasan penguncian.

Sebuah laporan terpisah yang diterbitkan pada hari Kamis oleh Recruitment & Employment Confederation menunjukkan bahwa 28 persen bisnis besar di Inggris terbuka untuk mengisi lowongan dengan orang-orang yang tidak tinggal dekat dengan kantor.

Jajak pendapat pekerja yang ditugaskan oleh REC juga menemukan bahwa hanya setengah yang merasa perusahaan Inggris melakukan pekerjaan yang baik dalam perekrutan secara efisien.

(Ditulis oleh William Schomberg, penyuntingan oleh David Milliken)

Dipublikasikan Oleh : Data HK