60% pemberi kerja yang dihukum karena perekrutan diskriminatif menunjukkan bias kebangsaan


SINGAPURA: Selama tiga tahun terakhir, sekitar 50 pemberi kerja di Singapura telah ditangguhkan hak izin kerjanya karena praktik perekrutan yang diskriminatif.

Sekitar 60 persen dari kasus ini setiap tahun melibatkan diskriminasi berbasis kewarganegaraan, Menteri Negara Tenaga Kerja Gan Siow Huang mengatakan kepada Parlemen, Kamis (4 Maret).

Sepertiga lainnya melibatkan diskriminasi gender dan usia, terbagi rata di antara keduanya, sementara kasus lainnya melibatkan jenis diskriminasi lain, seperti ras, status perkawinan atau tanggung jawab keluarga, katanya.

BACA: ‘Peningkatan signifikan’ di perusahaan dengan hak izin kerja ditangguhkan karena praktik perekrutan yang diskriminatif

Ms Gan menanggapi pertanyaan dari anggota parlemen Leon Perera (WP-Aljunied) tentang persentase rincian kasus berdasarkan jenis diskriminasi.

Dia mengatakan Kementerian Tenaga Kerja (MOM) memandang serius diskriminasi di tempat kerja, menyoroti bahwa selama tiga tahun terakhir, tidak ada pelanggar berulang yang ditangkap.

Ms Gan juga mengatakan bahwa Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices (TAFEP) menangani rata-rata 400 kasus diskriminasi setiap tahun selama periode yang sama, termasuk yang timbul dari pemeriksaan proaktif oleh MOM.

BACA: 47 pemberi kerja ditambahkan ke daftar pantauan untuk dugaan praktik perekrutan diskriminatif: IBU

Ms Gan mengatakan kementerian akan mempertimbangkan untuk menerbitkan statistik ini secara teratur jika itu akan membantu dalam membentuk opini publik tentang situasi di lapangan, dan mendorong pengusaha menuju praktik ketenagakerjaan yang adil.

Persentase pencari kerja lokal yang merasakan diskriminasi selama proses pencarian kerja meningkat antara tahun 2014 dan 2018, katanya.

“MOM akan terus melakukan survei secara berkala agar kita memiliki opini publik yang baik tentang hal ini,” tambahnya.

PELANGGARAN KURANG

Kementerian juga mengeluarkan rata-rata 40 peringatan setahun kepada pemberi kerja untuk pelanggaran yang tidak terlalu parah, seperti penyimpangan dalam praktik SDM yang mengakibatkan miskomunikasi dan diskriminasi dalam proses perekrutan.

“Dalam kasus ini, TAFEP akan turun tangan dan memberi tahu pengusaha tentang perbaikan yang diperlukan,” kata Gan.

BACA: Penamaan perusahaan yang ditempatkan dalam daftar pantauan untuk kemungkinan praktik perekrutan diskriminatif adalah kontraproduktif: Josephine Teo

Untuk perusahaan yang tidak setuju dengan peringatan MOM karena mereka tidak mempekerjakan orang asing, Gan mengatakan majikan yang telah melakukan pemecatan diskriminatif dapat diperintahkan oleh Pengadilan Klaim Ketenagakerjaan untuk memberi kompensasi kepada karyawan.

Agen tenaga kerja yang mengumpulkan poin kerugian karena pelanggaran juga dapat ditangguhkan atau dicabut lisensinya.

“Kami juga menuduh perusahaan karena pernyataan palsu tentang praktik perekrutan yang adil, dan di masa lalu kami telah mengupayakan tindakan hukum terhadap perusahaan semacam itu,” kata Gan.

Ketika ditanya apakah kerangka hukuman akan ditinjau mengingat penangguhan hak izin kerja tidak sesuai dengan pelanggaran yang melibatkan diskriminasi gender misalnya, Ibu Gan mengatakan MOM meninjau kerangka hukuman pada tahun 2020 dan akan terus meninjaunya lebih lanjut.

“Faktanya setelah kami meninjau sanksi, kami tidak melihat adanya kasus praktik diskriminatif yang berulang dari perusahaan yang ditemukan melakukan pelanggaran,” tambahnya.

Dipublikasikan Oleh : Togel Singapore